ЮрИнфоР >>> Электронная библиотека >>>

Проблема отраслевой принадлежности норм уголовно-исполнительного права

В. Д. Филимонов
д.ю.н., проф., заслуженный юрист РФ
О. В. Филимонов
д.ю.н., проф., заслуженный юрист РФ

Данный и другие многие интереснейшие материалы опубликованы в книге "Правоотношения. Уголовные правоотношения. Уголовно-исполнительные правоотношения" (М.: "ЮрИнфоР-Пресс", 2007)

Приведенные и им подобные нормы не являются нормами трудового права.

Они отличаются от норм трудового права прежде всего по предмету регулирования. Нормы трудового права регулируют трудовые отношения, которые, согласно ст. 15 ТК РФ, представляют собой "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." Нормы уголовно-исполнительного права регулируют не трудовые отношения. Они регулируют деятельность государственных органов по организации труда осужденных. При исполнении наказаний в местах лишения свободы они предписывают исправительным учреждениям определять места трудовой деятельности осужденных, привлекать их к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, при этом организация производственной деятельности осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений — исправлению осужденных и т. д.

Нормы уголовно-исполнительного права отличаются от норм трудового права и по методу регулирования. Метод трудового права основан на свободе труда, включающей свободу выбирать или соглашаться на тот или иной труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Метод уголовно-исполнительного права иной. Характеризуя его, И. В. Шмаров писал: "Поскольку наказание представляет собой форму государственного принуждения, его исполнение предопределяет характер основного метода правового регулирования — императивный, предполагающий неравенство субъектов правоотношений. Однако это не исключает и иных методов правового регулирования — диспозитивного, поощрения и т. д."^[5]

Никакая часть содержащегося здесь текста ни в каких целях не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, будь то электронные или механические, если на то нет письменного разрешения АО "Центр ЮрИнфоР".