ЮрИнфоР >>> Электронная библиотека >>>
"Мы купили трех игроков"
В. А. Белов
заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин Института "ЮрИнфоР-МГУ",
докт. юрид. наук, доцент
Данный и другие многие интереснейшие материалы опубликованы в книге "Занимательная цивилистика. Вып. 3" (М.: АО "Центр ЮрИнфоР", 2006)
В чем же, в таком случае, заключается проблема? Спортсмен, работающий по договору, заключенному на неопределённый срок, может уволиться во всякое время через две недели после письменного предупреждения им об этом работодателя, после чего получает возможность поступить на работу в другой клуб. Такое же право существует у спортсмена, работающего по срочному трудовому договору: с истечением его срока спортсмен вправе потребовать выдачи ему трудовой книжки и уйти в другой клуб. Получается, что проблема перехода из одного клуба в другой может существовать только для спортсменов, оформивших свои отношения с клубами срочными трудовыми договорами, причем, лишь тогда, когда планируемая смена клуба должна состояться до истечения срока действия такого договора.
Несколько иначе смотрит на вопрос ст. 26 Закона о физкультуре и спорте. А именно: в её абз. 1 уточняется, что спортсмен имеет право перехода из одного спортивного клуба в другой (в том числе и иностранный) только "...после окончания срока контракта о спортивной деятельности и выполнения указанных в таком контракте обязательств". В иных случаях, т. е. до истечения срока контракта о спортивной деятельности или до выполнения[7] предусмотренных в таком контракте обязательств[8], "...переход спортсмена возможен только по взаимному согласию физкультурно-спортивных организаций (спортивных клубов)" (абз. 2 ст. 26). Кроме того, абз. 3 указанной статьи устанавливается, что порядок и сроки перехода спортсменов должны быть согласованы общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта с федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта. Видно, что Закон устанавливает дополнительные условия расторжения срочных трудовых договоров спортсменов. Подлежат ли данные нормы, несомненно — противоречащие Трудовому кодексу, — применению? Увы, к сожалению для спортивных организаций, ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, ибо, согласно ч. 2 и 8 ст. 5 ТК, нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Кодексу; в случае противоречий между Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс. Это значит, что ни нарушение спортсменами каких-либо обязательств, ни несоблюдение ими порядка и сроков, установленных соответствующими общероссийскими спортивными федерациями, не препятствуют их переходам из одного клуба в другой.
| [7] | В тексте закона сказано "или невыполнения ... обязательств", что, очевидно, является редакционным недосмотром. Следует читать так, как сказано у нас в основном тексте: "или до выполнения обязательств". |
| [8] | Далее в тексте Закона содержатся следующие слова в скобках: "(если такие условия указаны в контракте о спортивной деятельности)". К чему относится эта фраза? Видимо, к тому, что в контракте должны быть прямо перечислены обязательства, до исполнения которых спортсмен не имеет права уходить из клуба. Нарушение других обязательств, в отношении которых подобной записи не сделано, переходу спортсмена из клуба в клуб препятствовать не должно. |
Никакая часть содержащегося здесь текста ни в каких целях не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, будь то электронные или механические, если на то нет письменного разрешения АО "Центр ЮрИнфоР".
(Размещена 8 февраля 2006 г.)
