ЮрИнфоР >>> Электронная библиотека >>>
"Мы купили трех игроков"
В. А. Белов
заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин Института "ЮрИнфоР-МГУ",
докт. юрид. наук, доцент
Данный и другие многие интереснейшие материалы опубликованы в книге "Занимательная цивилистика. Вып. 3" (М.: АО "Центр ЮрИнфоР", 2006)
Таким образом, процесс смены спортсменом клуба происходит следующим образом. Этап первый: спортсмен-работник[9] достигает со своим клубом-работодателем соглашение о прекращении срочного трудового договора посредством уплаты отступного — определённой денежной суммы[10]. Затем (а может быть, и предварительно) находит клуб, готовый заключить с ним новый контракт, снабдив его деньгами для уплаты отступного, и доводит это обстоятельство (свое намерение уплатить отступное и наименование лица, которое будет фактически производить такую уплату) до сведения работодателя; клуб, желающий видеть спортсмена в своем составе, уплачивает клубу-работодателю спортсмена отступное как третье лицо, производящее исполнение за должника (п. 1 ст. 313 ГК), каковое работодатель, несомненно, обязан принять. После этого трудовые отношения спортсмена с прежним работодателем (клубом) прекращаются, а с новым — он заключает очередной контракт. Сказанное полностью применимо также к случаям мены и бартера игроков, где роль отступного выполняют не деньги (не только деньги), но и иное имущество, а также — совершение определённых действий (например, согласие на досрочное прекращение трудовых отношений с другим футболистом).
Все обстоит по-другому, когда заходит речь об аренде (найме, лизинге) игрока. Здесь трудовые отношения спортсмена с "родным" клубом не разрываются, в нем лежит его трудовая книжка, от него (за его счёт) он получает заработную плату; другое дело, что номинально оставаясь в одном клубе, реально он в течение некоторого срока (обычно, небольшого, до одного года) играет в другом[11]. Что это за ситуация? Конечно, по поводу ниже предлагаемой нашей квалификации её можно спорить, но лично нам она до боли напоминает ... банальную служебную командировку (ст. 166–169 ТК). Во всяком случае, ни одна из норм Трудового кодекса такой квалификации не препятствует. Сделка здесь действительно заключается между клубами: один командирует своего специалиста для выполнения определённой работы за вознаграждение, а другой обязуется принять этого специалиста, обеспечить его работой, компенсировать первому клубу его издержки, связанные с командированием спортсмена и уплатить обусловленное вознаграждение. Классический договор возмездного оказания услуг[12].
| [9] | Сам, или через своего агента — это уже другой вопрос, здесь нас не интересующий. |
| [10] | А может быть, и сам клуб, не желающий более продолжать трудовые отношения со спортсменом, делает публичное объявление о готовности расторгнуть с ним контракт о спортивной деятельности при условии уплаты определённой суммы отступного. В этом случае говорят, что клуб "выставил спортсмена на тр\'aнсфер" (правильно — "на трансф\'eрт"). |
| [11] | Если же трудовые отношения с одним клубом прекращаются, с другим — оформляются, хотя бы и на заранее определённый срок, с перспективой их возобновления с первым клубом, то ситуация абсолютно идентична продаже игрока; другое дело, что согласие на досрочное расторжение срочного контракта здесь обусловливалось его последующим возобновлением. В свете принципа свободы труда и трудового договора законность этого условия вызывает у нас большие сомнения. |
| [12] | Сегодня имеющий модное наименование — "договор лизинга персонала". |
Никакая часть содержащегося здесь текста ни в каких целях не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, будь то электронные или механические, если на то нет письменного разрешения АО "Центр ЮрИнфоР".
(Размещена 8 февраля 2006 г.)
